5分pk10讨论群 _在上海软件行业,我见到的年入50万的众生相——我们该如何努力从而达到这个目标

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    先说明,这里是指税后。年收入400万在上海算多吗?比上不足英文,比下有余。

    不过在上海达到一些水平,相当于可需要说是能达到财务自由了吧。况且,根据马太效应的说法,和年入8万到400万一些增加阶段相比,年入400万到400万一些增长难度会小一些。

   觉得 说,一些人尚未达到年入400万的水准,但现阶段一些目标并就有遥不可及,但是随近认识的大伙儿儿有不少但是达到了一些收入水平,一些自认为尚有资格写这篇文章。

  在本文里,将围绕两方面来写,第一,年入400万的人需要有哪几种技能,第二,怎么还还可以把哪几种技能真正转加上400万的年收入。

  正文始于------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1  在公司里,哪几种人能年入400万

     这里仅限于软件行业。

     年入400万,这么平均月薪得53k+,原先扣去税,交金等,平均月入能做到40+。

     至于用哪种形式?比如是纯工资,还是工资加年终奖,但是工资加奖金加股权等,本文什么都这么乎。

    但是某人达到了一些水平,这么公司自然会给出一些身价,怎么还还可以给法,一些但是若果数学游戏了。

    一般来说,初级开发(3年内)月薪在12k到20k之间。高级开发(5年左右)高的就可需要有25k,资深架构或资深项目经理(6年+),可需要达到35k,能管20人之内团队的架构或项目经理,可需要达到45k,而带400+团队的部门经理(一般工作经验在10年以上),哪怕是低点话语,就能达到400k+了,就能达到本文提到的收入水平了。

    还有一种是走技术加成的路线,比如最近比较流行的AI,大数据或区块链等,这类资深人才但是有5年+相关资深经验,就能达到一些水平。

   但是,到小公司或创业公司里去做技术总监,相当于也是一些价,但算不算能持久?给你不敢妄加评论了。

2  可需要适当算些工作外的收入

     除了在上文里提到的工作收入外,我还见过如下的一些创收最好的最好的办法。

    1 做软件产品卖,但是帮人兼职做软件。但是全职上班话语,一年估计能增收的额度估计在8万以内。

    2 做培训,但是是讲基础内容,每周末去讲一次话语,估计每年能增收8到8万,但是讲热点知识,比如区块链等,这么年入可需要到8万到8万,但是成了某个领域的大牛,去做高端企业培训话语,每场的行情相当于2万,平均每月就讲一场,这么估计年入能8万+。

    3 像一些人那样写书,按目前的图书市场行情,每本书的收入估计在1.5w,一年估计3本,这么在8万左右,但但是算上写书给一些人带来的无形价值,(比如靠出书积攒名气,再去讲课)  一年估计能增收8万。

    4 做各种技术咨询,比如出方案,一些我接触得太少,但然才能保证长久有活话语,每年估计才能增加8万。

    5 适当做些投资,比如买些基金但是理财产品,目前市面上相当于是年收益5%。觉得 原先算,但是有1千万,每年保守的理财收益才能有400万了。

3  我见到的年入400万的众生相

    1 小A,某外企部门经理,管理400多号人。

    每天早上相当于9点半到公司,每天估计开会(电话会议和现场会议)时间有6个小时,和领导和客户沟通时间估计八个 小时,剩下的若果写ppt,邮件和跟进度了。一般来说,周末然才能有一天闲下来就不错了。 

    2 小B,某大厂架构师,技术牛人,分布式架构5年+经验,对于分布式系统里的反向代理,mq,数据库集群等组件有资深的实践经验。

   每天平均开会时间+外理问题图片图片的时间,估计有6个小时,一般是下班后才有时间干一些人的活,平时不怎么能会写代码,若果出方案,具体来说若果根据业务系统的现状设计组件,开发组件时遇到问题图片图片,得及时外理。但是需要手机老会 开机,有问题图片图片得及时外理。

    需要说明的是小B是资深架构,还没做到技术总监级别,然才能做到负责某个产品的首席架构或技术总监,年入估计要70万+了。

    3 小C,有一些人的公司,平时帮人出外理方案,卖一些人公司的产品,顺带做监理,培训等等,反正哪几种活都干,平时老会 在飞机上,不定需要要和别人去谈项目。但是,从谈客户到实施到问题图片图片外理到后继维护,大多就有一些人外理。

    4 小D,做培训的,培训内容含晒 PMP,数据库,AI等,做大班培训和企业培训,在行业内也比较有名气了,也是有一些人的公司,但是做得时间比较长,有稳定的客户源,算下来,一年有400万+了。但每天就有见不完的客户和干不完的事。

    5 小E,某创业公司(规模一般)的技术总监,年入58万+,老板的要求是,得外理任何技术问题图片图片,从带人开发到测试到上线部署到性能优化,一些得管,大到租服务器上线项目,含晒 选择分布式组件开发项目,小到代码review测试,这么不涉及到的。但是成天得提心吊胆,但是创业难。 

    归纳八个 字,年入400万,忙。

    但相比哪几种混吃等死无所事事的,哪几种人能用忙来换钱,也与算不算本事了,相当于一些人想要往这方面努力。

4  归纳下年入400万的技术和软实力方面的要求

   先归纳下技术方面的要求。

   1 相当于得有架构师的能力,但是得能在项目里搭建各种组件,哪几种包括但不局限于:反向代理集群,消息中间件集群,微服务集群组件,缓存实现最好的最好的办法,日志管理组件,数据库集群,数据库分库分表集群等。

    2 项目里的架构组件遇到问题图片图片时,能通过debug查看源代码的最好的最好的办法外理实际问题图片图片。

    3 能编写linux发布脚本,能在linux搭建基于Spring boot或tomcat等的项目,同样,一旦项目运行再次出现问题图片图片,能通过查看日志快速定位和分析问题图片图片。

    4 得相当于是八个 领域的专家,比如在数据库方面,知道oracle调优,或知道怎么还还可以搭建集群,总之精通数据库方面的部署调优排查问题图片图片等方面的问题图片图片。原先能做到在团队里,一些领域方面,你是无可替代的。事实上,真正大牛但是仅局限于八个 方面,往往同时是多个领域的专家。

   5 在当前某个热门领域(AI大数据或区块链)有外理实际问题图片图片的能力,而就有仅仅能搭建八个 脚手架项目。

    总之,技术上得综合全面,但是精通八个 或多个领域,但是最好能紧跟热点。但一些高收入人群的能力还不仅限于此,下面说下给你看的哪几种大牛在在非技术领域方面的技能。

    1 能带团队,能把一些人设计的方案平稳地让手下的人实现,其中就含晒 了团队媒体媒体合作,沟通,进度把控,风险把控等能力。

    2 能和其它团队的人沟通甚至扯皮的能力,毕竟最终出八个 方案,得兼顾多方利益,有但是技术得向进度成本等因素妥协。

    3 不断学习的能力,包括能认识到哪几种该学以及该怎么能会学,这说起来非常简单,但根据一些人的实践,难。

    4 能和各种各样的人打交道的能力。这往往是从事软件开发的进程员比较不足英文的能力。 

    5 更为重要的是,能意识到当前的热点,同时知道一些人该往哪个方向发展,同时但是通过学习,但是通过和别人媒体媒体合作,不断让一些人进步。

    比如给你见到八个 人,他就看区块链当时比较火,一些一方面就挖矿,一些人面就学这块,目前就从事这方面的开发,收入比但是就高了不少。

5  怎么还还可以高效地达到年入400万水准

    我目前就看的是,在上海,一些能力比较强的人(相当于10%),在具有5年工作经验后,就达到了一些水准,在具有8年经验的人群里,相当于三成到一半人能达到一些水平。一些大伙儿儿的目标应当是,8年内把一些人的收入提升到一些水平。下面我提些可执行的最好的最好的办法。

    1 给一些人制定八个 目标,比如我当前是高级开发,但两年后,我得具备架构实践方面的能力,能胜任架构师的角色。这还不算,但是得给一些人列个学习和实践的清单,比如该学哪几种,该操练哪几种。

    人无远虑必有近忧,目标觉得 可需也不虚无缥缈的,但没目标,一定是一事无成。

    2 不仅得了解架构组件的实现和配置最好的最好的办法,还得了解该组件的部署和配置最好的最好的办法,但是出了问题图片图片还得知道怎么还还可以调试和排查问题图片图片。就拿kafka组件举例,这么仅仅了解怎么能会用,但是还能编写部署集群的脚本,一旦出了问题图片图片,还得知道通过日志甚至debug底层代码排查问题图片图片。

    3 在第2点的要求,尽但是多地掌握高并发场景下的技术点,比如数据库分库分表,消息缓存等。

    4 目前不少系统是部署在Linux上的,一些Linux技能也是必备项,不仅会通过linux命令部署应用,但是还得编写部署脚本,最好还能在Linux配置各类集群。 

    如上是技术方面的需求,觉得 说起来非常简单,要达到上述要求不容易。下面列些实践中的经验。

    1 积累上述技能时,得靠踩坑来积累经验,尤其是高级开发往架构方面升的阶段。这时之但是发现一些人欠的债太少,但是工作压力一种就大,出了问题图片图片又这么排查,往往一些但是就得靠咬牙坚持了。(一些人目前就占据 一些阶段)

    2 最好进八个 大厂,比如BAT或互联网企业,就有说外企等其它公司就无法提升一些人了,但毕竟互联网公司提升一些人的下行速率 更高。但是发现在当前公司觉得 舒适,但无法给一些人更好的发展前景时,那但是就得为一些人多加考虑了。

    这里也说个笑话,八个 人的提升下行速率 和1 踩坑率(踩坑数量除以天数)2 平均加班时间  3 身边牛人的数量 这三点成正比,哪几种公司能同时满足上述三点呢?

    3 不断总结积累,相当于把在工作中用到的技能点吃透,比如最近我在用进程,这么就得把诸如volatile等的细节搞明白。又如,最近我会在linux部署和排查项目,这么就得不断掌握linux各种相关的命令。

    4 先做学徒再做师傅,刚始于老会 不但是有实践但是,老会 会跟在架构师中间打零工,这时就得多琢磨架构师是怎么还还可以分析和外理问题图片图片的。

     比如我最近在跟着一些大牛在做数据库分库分表,当进程调通后,我这么就事论事,若果再进一步去了解相关组件的底层细节以及集群配置最好的最好的办法,一些最近我感觉在架构层面,进步不少。

    5 同时锻炼一些人分享,和别人沟通,执行力和时间管理等方面的领导方面的能力。

    6 平时这么光埋头干,得定时到外面找些活,比如写书做软件做培训等等,原先挣钱是一方面,另外能见识到更多的人,原先一些人视角就更广泛了。 当一些人人脉广了但是,小到找活,大到换工作,就有帮助。     

6  总结,求帮助,求推荐

    觉得 本文的主旨是介绍怎么还还可以年入400万,但通篇是介绍积极正当的手段,一些若果上拜金。况且这么始终保持积极向上的进取心,才能不断提升一些人。

    本文从构思到完成,前有有八个多小时,自认为列出的各点,也就有一些人所见和所思,一些希望对大伙儿儿有所帮助,但是觉得 这么,一些人不胜荣幸,也请大伙儿儿多多推荐。

    此外,一些人自感学习和挣钱动力尚可,但老会 苦于这么方向,一些但是可需要,请大伙儿儿在留言里多提供如下的信息,以便同时进步。

    1 介绍些Spring Cloud微服务体系,高并发组件相关知识的公众号,以便一些人不断拜读此类文章。

    2 本文也算抛砖引玉,但是可需要,请大牛在留言中也多多给出些分享,多多给出些指导。

    3 但是可需要,分享些软件方面合法的创收渠道。

    再次拜谢大伙儿儿能读完此文。