太天真了!这简历一看就是包装过的!

  • 时间:
  • 浏览:100
  • 来源:零度娱乐网_提供酷玩娱乐网技术_羽梦娱乐网资讯

前言

上到职场干将下到职场萌新,都在接触到包装简历你这一 词语。当你简历投到心仪的公司,公司内负责求职的工作人员是如何甄别简历的包装程度的?Coody老师根据此人 的经验写下了这篇文章,谁都都在天才,包装无可厚非,切勿对号入座!

在互联网魔鬼司令膨胀的社会背景下,各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。

早在2016年,我司发布了Java、Ios工程师的招聘信息,就Java工程师单个岗位而言,日收简历近3000份,Ios日收简历近一千份。

没错,这只是当年培训机构对Ios工程师你这一 岗位发起的市场讨伐。而随着近几年的发展,市场供大于求问题日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大问题。

笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年6月。可能性当时笔者从业时间短,经验欠缺充沛,错过了一些优秀的求职者。

三年后的,今天,笔者再次因公司规模扩大而深入与求职者进行沟通。

1.  初选如何鉴别劣质简历

培训机构除了提供技术培训,往往还提供简历编写指导、面试指导。只是潜移默化的东西,让我们我们我们 没能甄别。但培训机构包装的简历,所处千遍一律的形态。

年龄较小却具备高级文凭

年龄较小却具备高级文凭,你这一 或许只有作为一项标准,如何会让大每段的应聘者,均符合传统文凭的市场情况表。个别技术爱好者可能性通过自考获得文凭,你这一 情况表需提供独有的技术亮点。

年龄较大却几乎不具备技术经验

年龄较大却几乎不具备技术经验,相对前一些,你这一 问题就比较严重了。让我们我们我们 都知道,一个多多多多 正常的人,对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低,互联网技术也包括其内。可能性一个多多多多 人年龄较大不具备技术经验,没人 只有四种 情况表:1、中途转行(通过培训、研究会等最好的最好的土办法强行入行)。2、可能性能力问题,已有的经验不敢写入简历中(能力与经验/薪资不符)。

项目经验多为管理系统

项目经验,你这一 项用来评估应聘者的水平很多慨不过了。随着互联网的发展迭代,每一年都在出来只是创新型的互联网公司和新兴行业。笔者最近发布的招聘需求后边。CRM系统、商城、XX管理系统、问卷系统、课堂系统占了90%的份额。试问现在2019年,内控 管理系统没人 火爆么。言归正传,让我们我们我们 对于简历的评估,应当多考虑“确有其事”的项目。比如说本人员当时就职于XX公司,该公司当时的背景下其实研发了该项目(外包除外)。

项目的背景不符合互联网发展背景

项目背景,每年的市场走向不同,从早些年的电商、彩票风波,到以后的O2O、夺宝、直播、新零售。每个系列的产品的一个多多多劲一个多多多劲出现,都符合市场的定义。可能性简历中一个多多多劲一个多多多劲出现18年、19年才刚立项做彩票(15年政府禁止互联网彩票)、O2O、商城、夺宝(17年初禁止夺宝类产品)、直播等产品。显然是非常不符合市场需求的。你这一 情况表下需考虑情况表表是是否是所处理解空间。

欠缺新意

不同工作经验下多个项目技术架构或项目形态一致,欠缺新意。一般情况表而言,不同的公司技术栈不同,甚至产品的走向和模式完整篇 不同。故此,当一个多多多多 应聘者多家公司的多个项目中写到的技术千遍一律,业务流程异曲同工。看似整洁,实则更加欠缺说服力。

技术过于新颖,对旧技术却只字不提

技术过于新颖,根据互联网技术发展的走向来看,让我们我们我们 在不断向新型技术靠拢。如何会让任何企业作为资历深厚的CTO、架构师来说。往往会选择更稳定、更成长期 图片 期期是什么是什么 、学习成本更低的已有技术。对新技术的追求不不过于明显。而培训机构则是“哪项技术火让我们我们我们 就教哪项”。故此,一个多多多劲一个多多多劲出现了只是走入互联网行业的新人对旧技术一窍不通。甚至只是技术都没听过。

工作经验较充沛,但从事的工作较低级

工作经验比较充沛,但从事的工作比较低级,这里所处很大的问题,要么只是原公司没人 提供合理的舞台给本人员更好的发展空间,要么只是本人员能力欠缺,没人 完成更高级的工作。当然,还四种 情况表只是本人员包装很多的经验原应简历中不和谐。你这一 情况表需要评估公司规模和背景。

公司背景跨省跨市

可能性只是用人单位和鄙人一样,最近接受到的简历,90%为跨市跳槽的人员。其中武汉占了300%以上。均为武汉XX网络科技有限公司。公司规模均小于3000人。都在厦门、宁波、南京等等。你这一 问题笔者就不提了,让我们我们我们 都懂的。跨地区跳槽不好查证。

缺少业余热情于技术的证明

一些眼高手低的技术员,做了十好多个 管理系统。用到的技术却是各种分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等等。期望的薪资也高于行业标准。一个多多多多 对技术很热情的人,业余时间肯定在技术方面花费过不少时间。没人 还需要从本人员的博客、git地址入手。甚至还需要通过手机号、邮箱、昵称、马甲。去搜索引擎进行搜集,核实本人员是是否是在论坛、贴吧、开源组织有过技术背景。

2. 进入面试阶段,如何甄别对方的水分

在甄别对方水分你这一 块,并没人 明确的标准,如何会让笔者还需要提十好多个 点。这也是笔者在实际面试中惯用的做法。

通过公司规模、团队规模、人员分配是是否是合理、人员合作最好的最好的土办法来判断对方是是否是具备工作经验

当招聘初级、初中级IT人员的时候,还需要询问一些问题,比如公司有十好多个 人、产品团队十好多个 人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各十好多个 人。工作中如何合作最好的最好的土办法的、产品做了十好多个 时间、何时能 上线的、上线后多长时间迭代一个多多多多 版本、多长时间迭代一个多多多多 活动、发展至今十好多个 用户(后端)、多大并发等等(后端)。根据笔者的经验,可能性一个多多多多 人没人 任何从业周期,面对有有哪些问题的时候,一些答非所问可能性给出的答案非常不合理。

背景公司入职时间、项目立项实现、完工时间、产品技术栈、迭代流程的核实

只是应聘者对于简历过于包装,只为了追求更高的薪资。当让我们我们我们 问起:你是xx年xx月入职的该公司?让我们我们我们 项目是xx年xx月上线的?让我们我们我们 项目使用到xx技术?让我们我们我们 每次上线前夕是如何评审的。面对有有哪些问题,应聘者给出的答案一个多多多劲与简历不符合。那我 问题就来了。关于项目使用到的技术,只是项目让我们我们我们 还需要通过搜索该项目的地址、APP。通过http协议、技术形态、抛出异常形态来大致判别对方使用到的技术。可能性应聘者给出的答案明显与之不匹配,嘿嘿。

通过技术宽度,甄别对方的技术水平

1. 选择对方的技术栈,如:你做过最满意的项目是哪个,为有哪些?你最喜欢使用的技术是有哪些,为有哪些?

2. 选择对方项目的发展程度,如:让我们我们我们 产品做了多久,迭代了多久,发布了十好多个 版本,发展到了十好多个 用户,带来多大并发,十好多个 流水?

3. 选择对方的技术属性,如:平时让你通过有哪些渠道跟一些技术人形成技术沟通与交流,主要交流过有哪些技术?

笔者最近接待的面试者,只是面试者的简历上,写着层出不穷的各种技术,为了不跨越求职者的技术栈,笔者专门挑应聘者简历写到或用到的技术来进行询问。笔者举十好多个 例子。

1)  某求职者简历上写着熟练使用redis。

介绍一下你使用过redis的有哪些数据形态,并描述一下使用的业务场景;

介绍一下你操作redis用到的是有哪些插件;

介绍一下让我们我们我们 使用的序列化最好的最好的土办法;

介绍一下让我们我们我们 使用redis遇到过让你印象较深的问题;

2)  某求职者声称熟练http协议并编写过爬虫。

介绍一下你所了解的十好多个 http head头并描述其用途;

可能性前端提交成功,后端无法接受数据,这时候你将如何排查问题;

描述一下http基本报文形态;

可能性服务器返回cookie,存储在响应内容后边head头的字段叫做有哪些;

当服务端返回Transer-Encoding:chunked 代表有哪些含义;

是是否是了解分段加载并描述下其技术流程。

当然,面向不同的技术,对应的技术宽度自然只是一样。

大体上的套路便是没人 :让我们我们我们 说你杀过猪。没人 你杀过几头猪,分别是啥时候,杀很多大的猪,有啥毛色。事实上对方可能性让你的回答是:杀过、十几头、杀过五十斤的、杀过绿色、黄色、红色、浅蓝色的猪。没人 问题就来了。

然笔者碰到的问题是:使用git两年却别问我github、使用redis一年却别问我数据形态也别问我序列化、专业做爬虫却不懂content-type含义、使用搜索引擎技术只是不出一个多多多多 分词插件、使用数据库读写分离却别问我同步延时等等。

写在最后,笔者认为在招聘途中,并都在不允许求职者包装,如何会让尽可能性满足能筹平衡。其实这篇文章没人 完美的结尾,如何会让笔者提供了面试失败的各种经验。笔者最终招到了如意的小伙伴。也希望所有技术面试官早日找到符合此人 产品发展的IT伙伴。

作者:Coody,地址:

my.oschina.net/hooker/blog/30014656

本文由

守护进程员私房菜

发布在

ITPUB

,转载此文请保持文章完整篇 性,并请附上文章来源(ITPUB)及本页链接。

原文链接:http://www.itpub.net/2019/07/10/2385/